Les Formations

Roland Monfort vous propose des solutions adaptables à votre besoin sur les thèmes suivant :

  • Management et cohésion d'équipe
  • Leadership
  • Gestion du stress et des émotions
  • Gestion du temps
  • Gestion des conflits
  • Communication
  • Accueil téléphonique
  • Prise de parole en public
  • Formation de formateur

  • Mes références

     

    Votre consultant-formateur


    LE MANAGER : POSTE CLE DANS LA GESTION DES RISQUES PSYCHO-SOCIAUX

    Aujourd’hui, le rôle du manager à profondément muté. Son rôle est de créer un environnement de travail favorable pour son équipe et surtout de maintenir en équilibre les niveaux de pression.Il est évident qu’au-delà du savoir faire, un savoir être est indispensable pour mener à bien un projet.

    Comment sensibiliser les managers pour prévenir des risques psycho-sociaux
    ou

    Comment évoluer vers le « manager humaniste » ?

    Un manager humaniste est capable de gérer ses forces et celles de son équipe par la valorisation. Son rôle est non seulement d'instaurer un climat relationnel sain mais aussi de créer une véritable rencontre dans le dialogue, l'écoute, la confiance, le respect et être créateur de valeurs. Pour ne pas se retrouver seul à gérer tous les problèmes, son rôle est aussi de favoriser la communication avec les services partenaires (Médecine du travail, Ressources humaines...) pour les situations difficiles.

    La formation du manager aux outils relationnels, de gestion du stress, du temps et des conflits, la résolution de problèmes, etc... lui permet d’éviter beaucoup de maladresses.

    Ces formations favorisent aussi le partage avec les pairs sur des situations semblables, l’analyse de leurs expériences managériales, la création et l'apport de solutions. Tous les outils transmis sont facilement et directement applicables. Ainsi, le manager devient capable de mener à bien tout projet en sachant bien mener son équipe, en cohésion...
    ...Il peut prévenir et gérer les risques psychosociaux.